集團(tuán)召開(kāi)新進(jìn)員工溝通見(jiàn)面會(huì)是企業(yè)文化的重要組成部分，隨著集團(tuán)的成長(zhǎng)，此活動(dòng)已有十歷史。  

 

       溝通會(huì)上，徐總裁向新人詳解了見(jiàn)面會(huì)的由來(lái)和意義。新入職員工紛紛發(fā)言，對(duì)集團(tuán)文化、業(yè)務(wù)操作、業(yè)務(wù)與后勤部門之間的配合等提出了自己的看法。雖然新員工入職不久，但從他們身上能很明顯地感受到所散發(fā)出來(lái)的熱情和對(duì)新職位的憧憬。有員工說(shuō)，賽爾的文化和各部門的運(yùn)作機(jī)制是他見(jiàn)過(guò)的最具人性化、最為合理的。

 

       通過(guò)此次見(jiàn)面溝通，不僅拉近了集團(tuán)高層與新員工之間的距離，而且加深了新人對(duì)集團(tuán)的認(rèn)識(shí)，更加強(qiáng)了他們對(duì)企業(yè)的歸屬感。相信，通過(guò)一段時(shí)間的磨合，新員工能夠在工作中不斷提高自身各方面的能力，真正體會(huì)到企業(yè)帶給他們的幸福感。

 

       集團(tuán)高層通過(guò)面對(duì)面的溝通，能更進(jìn)一步了解員工內(nèi)心深處的想法，這為推動(dòng)企業(yè)文化、合理協(xié)調(diào)各部門之間的關(guān)系奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

      

 

首次更新時(shí)間：2012-4-13